软件著作权是否涉及职务作品(何为职务作品其著作权该归谁所有)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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非职务软件著作权，一般是归属于我国的软件的创造者的。一般情况下，如果是不是因为职务的原因开发创造的软件，软件著作权的各种权益，一般都是软件开发者所享有的法律权益，但是需要注意的是，想要合法的使用的，此时还需要依法进行注册登记。

非职务软件著作权归谁？

属于该软件的创造者。我国的《著作权法》的相关法律条文规定，著作权属于作者。创作作品的公民是作者。所以，软件的著作权，具体归属于创造该软件的人。

1、软件著作权属于软件开发者，即属于实际组织开发、直接进行开发，并对开发完成的软件承担责任的法人或者其他组织;或者依靠自己具有的条件独立完成软件开发，并对软件承担责任的自然人。

2、合作开发的软件，其著作权的归属由合作开发者签订书面合同约定。无书面合同或者合同未作明确约定，合作开发的软件可以分割使用的，开发者对各自开发的部分可以单独享有著作权;合作开发的软件不能分割使用的，其著作权由各合作开发者共同享有。

3、接受他人委托开发的软件，其著作权的归属由委托人与受托人签订书面合同约定;无书面合同或者合同未作明确约定的，其著作权由受托人享有。

4、由国家机关下达任务开发的软件，著作权的归属与行使由项目任务书或者合同规定;项目任务书或者合同中未作明确规定的，软件著作权由接受任务的法人或者其他组织享有。

5、自然人在法人或者其他组织中任职期间所开发的软件有下列情形之一的，该软件著作权由该法人或者其他组织享有：

(1)针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件。

(2)开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果。

(3)主要使用了法人或者其他组织的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发并由法人或者其他组织承担责任的软件。

分公司可否对外签订劳动合同

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。

被判处过拘役人员能否考事业单位？

可以，但是会有影响。如果已经被记录到档案，那么将很有可能会被当做审核的重要参考依据，有可能审核不通过的。《中华人民共和国公务员法》规定：

公务员应当具备下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年满十八周岁;

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律规定的其他条件。

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