北京市京师(无锡)律师事务所
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单位的公职人员构成敲诈勒索罪，可以判三年以下有期徒刑、拘役，若是敲诈勒索的财物，构成数额巨大的情形，可以判三年以上十年以下有期徒刑，如果存在其他特别严重的犯罪情节，也可以判十年以上有期徒刑。
公职人员犯敲诈勒索罪怎么判?
处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑，并处罚金。
敲诈勒索罪是《刑法》第二百七十四条规定的罪名，是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。敲诈勒索罪是一种重要的侵犯财产罪，其犯罪对象是公私财物。
判拘役一个月能否保留公职?
一般不保留公职，不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，一律给予开除处分。如果不想被开除公职，除非被免于刑事处罚，或者宣告无罪。在司法实践中，被判处拘役后，虽然被开除公职，但是还是会保留部分待遇的。
事业单位工作人员被依法判处刑罚，给予降低岗位等级或撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。被宣告缓刑的事业单位公职人员，是否能保留公职取决于其被判处的刑罚种类或是否被判处刑罚。
被拘役过的人属于被追究刑事责任的人，也叫受到过刑事处罚的人。如果是企业职工，依据劳动合同法的规定，可以解除劳动合同，如果是公务员，按照公务员法的规定，就不能再继续从事公务员的工作了，在被判处缓刑以后，单位是否可以继续留用，一般来说是由用人单位来决定。
分公司可以签订劳动合同吗
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。
2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。
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