北京市京师(无锡)律师事务所
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无故辞退员工是需要支付赔偿金的。根据法律当中的规定,如果用人单位的劳动者存在,则在严重违反公司的规章制度的情况之下,那么是需要对此进行一定的处理,也就是可以采取解除劳动合同这样的一种方式,这是属于符合法律当中规定的情况,不需要支付经济补偿金,除此之外如果有违法辞退行为的话,需要支付经济补偿金。
无故辞退员工应付什么责任?
无故辞退员工是需要支付赔偿金的。员工过错辞退不要赔偿,如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿金的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在当代的社会,无缘无故劳动者没有任何过错的情况之下就解除劳动合同,是属于新闻单位方面存在着明显的过错,需要支付经济补偿金或者说是经济赔偿金。
员工过错辞退要赔偿吗?
员工过错辞退不要赔偿,如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿金的。应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”,要求是:用人单位在员工手册或者规章制度中对严重的违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举,这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
员工严重违例行为辞退可以吗?
可以。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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