北京市京师(无锡)律师事务所
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事业编制干部可以解除劳动关系，与一般的单位一样，若是事业编制干部违反了法律的规定，单位可以直接将职员辞退。这里的辞退显然是一种解除劳动关系的方式，法定可以辞退的情形包括职员连续15日旷工等。
事业编制干部是否可以解除劳动关系?
1、事业编制干部可以解除劳动关系
《事业单位管理条例》规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
员工劳动关系转移补偿如何核算?
每工作一年支付一个月的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
退休人员能否构成劳动关系?
是不能构成劳动关系的。如果一旦劳动者达到了法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。如果是企业聘用退休人员的，就不能够再构成相关意义上的劳动关系了，只成立民法意义上的劳务关系，这是合理的行为。
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