北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动合同到期是否有违约金，是需要根据实际的情况确定的。在司法实践中，很多用人单位动是会在劳动合同中对劳动者约定高额违约金的，但是需要注意的是，违约金的约定也是有限制的，不能随随便便的约定。
劳动合同到期有违约金吗？
根据实际的情况确定，劳动合同到期后，如果遇到用人单位提出不和员工续签的，那么是应该支付给员工经济补偿金的，如果公司执意不给，可以申请劳动仲裁。员工在公司工作合同期满，用人单位是需要继续和员工续签合同的。如果没有是需要支付补偿的。
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
员工违法违约解除劳动合同需要支付违约金吗?
一般员工解除劳动合同不需要支付违约金，除非在服务期内无正当理由离职，才要支付违约金。
《劳动合同法》
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
职务侵占用别人银行卡怎么判刑?
职务侵占罪的判刑标准不是固定的，需要根据犯罪情节分析。
《刑法》
第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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