试用期辞退补偿标准是多少(试用期辞退可以有哪些补偿)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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试用期辞退补偿标准是可以补偿半个月的工资，因为试用期的期限不会超过半年的时间，如果员工在单位的工作年限不超过半年的情况，可以赔偿员工半个月的工资作为补偿，解除劳动合同。

试用期辞退补偿标准是什么?

员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。

试用期间内劳动者有下列情形之一的，用人单位是可以解除劳动合同的：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的;

6、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除了以上7种情况，用人单位在试用期辞退劳动者的，都需要向其支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期员工病假能辞退吗?

是不可以的，试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者，但是劳动者有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，可以辞退劳动者。

试用期内的病假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核，所以劳动者请病假可能完不成考核要求。试用期请病假，公司因此为由的不可以辞退，但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，则可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿和赔偿金。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。

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