星期天加班工资如何计算(节假日加班的工资怎么算)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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星期天的加班工资应该按照员工平时工资收入的两倍计算，如果是国庆节或者其他的法定节假日，加班工资是平时工资收入的三倍，事实上，星期天安排劳动者加班，如果可以给劳动者安排补休，是不需要发加班费的，但是法定节假日的加班费不能用补休替代。

星期天及国假日加班工资怎么计算?

星期天的加班工资是平时工资的2倍，法定节假日的加班工资是平时工资的3倍。根据规定，加班工资的计算依据是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

司机的加班日工资算出车补贴吗?

不算出车补贴，公司司机加班工资计算方法如下：

1、根据里程，里程数相对公平;

2、固定发放，每月固定加班费，但不平衡;

3、申请不定期工作时间的，按常理没有加班费;

4、出车次数，司机正常上班，上班以外加班，按加班费支付，规定公里数，按出车次数计算，做好记录;

5、出车时间，公司加班司机当晚，六点至次日上午八点，以及法定节假日，是计算加班时间的基准，每天超过正常工作时间，两小时视为加班。

公司拖欠工资员工维权的方法是什么?

公司拖欠员工工资的，员工可以与公司协商要求其支付;可以向劳动行政部门举报;可以向法院申请工资的支付令;还可以依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取威胁之类的手段。

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

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