蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
最低工资标准是按照各个地区实际的最低工资以及小时最低工资来进行计算的,不同地区的经济发展条件是不一样的,所以计算的最低工资也是不同的。但是加班基数通常都是不能够低于最低的工资。
最低工资标准与加班基数的规定是怎样的?
最低工资标准的计算如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。
加班费基数与最低工资规定是加班的工资基数是不能够低于最低的工资标准的,否则就是属于一种不合法的行为工资基数一是按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
加班需要支付,不低于平时工资的150%。《劳动合同法》规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
即工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。因此,加班工资仍属于工资,应当列入社会保险费缴费基数。
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