已经离职公司拖欠工资怎么办(员工离职公司拖欠工资如何处理)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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已经离职公司倒闭拖欠工资可以通过协商仲裁或诉讼的方式来进行解决。当然了，首先是需要确认一下，和用人单位之间确实是存在着劳动关系，比如说需要提交相关的工资单，还有考勤的记录以及工作过程当中的文件记录。

已经离职公司倒闭拖欠工资怎么办?

已经离职公司倒闭拖欠工资可以通过协商仲裁或诉讼的方式来进行解决。

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委员会。

《劳动法》规定：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

企业职工加班工资的合算方法是怎样的?

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资;

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资;

3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资。 用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

如何仲裁公司拖欠工资?

1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。

3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。

4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。

5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。

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