加班工资和正常工资一样合理吗(每月加班工资可以高于基本工资吗)

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

员工每个月获得的加班工资,可以比基本工资高,符合法律要求,加班工资是按照加班的时间计算的,劳动者在平时休息日去公司加班的。公司需要给员工1.5倍的工资作为加班工资,在休息日去加班又不安排补休的,要给两倍加班工资。

每月的加班工资比基本工资高合理吗?

是合理的,加班工资不是按基本工资算,且加班费不可以按基本工资计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资,双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬,国家法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的标准是超过工资的,加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。而企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

国庆节不加班工资怎么算?

国庆节不加班工资应当是按照正常的工资标准来进行发放。如果国庆节没有进行加班的话,则不会节假日的相关补贴。如果是正常休息日,还是需要根据平均每日的薪酬发放工资。根据《劳动法》 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应 视为延长工作时间的工资。

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