北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
达到法定退休年龄后,被公司辞退。即使他有劳动合同,也不能要求公司赔偿。事实上,达到法定退休年龄后,劳动者与用人单位的劳动关系将自动终止。用人单位需要配合劳动者办理退休登记手续,对达到退休年龄的劳动者没有支付补偿的义务。
到了退休年龄被辞退签有合同可以要求公司付赔偿金吗?
到了退休年龄被辞退是不能跟公司要赔偿金的,到了退休年龄后,劳动合同是自动终止的。劳动合同终止的法定情形包括:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳务派遣被辞退后保险怎么处理?
用人单位需要在15天之内帮当事人的保险进行转移处理。
员工被辞退后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工在未找到新单位前,社保账户暂时封存,待重新开始新的工作经历后延续缴纳,或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。
向工会提出辞退员工申请需要工会同意吗?
辞退员工不需要工会同意,用人单位向工会正式申请辞退员工时,要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以及辞退原因,企业将辞退员工的理由告知工会之后,工会采取什么文字格式回复,法律法规上没有规定,一般来说,若对于企业申请辞退员工的理由或决定有异议,工会可以采用复函的形式回复。
如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。
温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。