北京市京师(无锡)律师事务所
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被公安拘留的员工,可以辞退,也可以不辞退。如果要辞退该员工,需要说明该员工被公安拘留的事实,已经严重违反了公司的规章制度。对于不能证明辞退行为合法的,单位需要承担赔偿或者支付赔偿金的责任。
被治安拘留的员工能辞退吗?
1、被治安拘留的员工单位可能可以将其辞退、也有可能不能。
员工被治安处罚后,如果违反治安管理的行为严重违反公司制度的,用人单位可以辞退劳动者。
2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
非全日制派遣用工工伤由谁承担赔偿责任?
非全日制派遣用工遭遇工伤事故的,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,劳务派遣单位和用工单位另有约定的除外。
《劳务派遣暂行规定》
第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
解除劳动合同辞退开除职工规定是什么?
解除劳动合同辞退开除职工规定是符合法律规定的条件情况之下,是可以解除劳动合同,或者是辞退或者是开除员工的。适用的范围不同,“辞退”仅指单位解除,而不包括员工提出解除劳动合同的情形。
1、劳动法上并没有“辞退”的概念,“辞退”是企业在管理过程中一种通俗的说法,在多年的使用下已经为全国大众所接受。
2、最普遍含义的“辞退”是指单位不再希望员工在本单位工作,将其解除劳动关系的做法。
3、对应到我国劳动法上,“辞退”就相当于单位提出解除劳动合同,其法律后果与单位提出解除劳动合同一样的。
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