劳务合同纠纷怎么写(劳务合同纠纷的最佳解决方法)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动争议应当根据原告的诉讼请求、事实和法律依据予以答复。如果发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁解决。如果已经进入诉讼程序，被他人起诉，也要积极参与诉讼活动。

劳务合同纠纷如何答辩?

劳务合同纠纷应该是根据原告的诉讼请求以及事实和法律依据来答辩。劳务合同纠纷如何处理：

劳动合同纠纷协商如何解决?

劳动合同合同纠纷的协商过程不是法定的，但协商建立在双方自愿的基础上，若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷如何提请仲裁?

1、制作劳动仲裁申请书。

2、收集劳动合同纠纷的证据材料和双方的身份证明。

3、向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

4、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理;

5、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

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