北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
符合法定条件时适用仲裁，但不适用于劳动仲裁。劳动争议仲裁解决的前提条件是双方有仲裁协议，在此基础上要求劳动合同争议的事实和理由，当事人有具体的仲裁请求。
劳务合同纠纷适用仲裁吗?
劳务合同纠纷适用仲裁，但申请仲裁需要满足以下条件：
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
劳务合同纠纷能否协议管辖?
劳务合同纠纷可以协议管辖，但双方约定的管辖法院不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
《民事诉讼法》
第三十五条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
劳务合同纠纷处理期限是多久
1、因劳务合同导致纠纷的，向人民法院主张权利的时效是三年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。
2、法律规定：《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
