劳务合同纠纷是否支付利息(青岛劳务合同纠纷律师免费咨询)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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有责任划分，原则是谁造成谁承担责任，因为劳动关系中双方是平等的，这和劳务关系有很大区别。如果劳动合同有争议，那么双方可以协商解决，协商不成可以直接起诉到法院。

劳务合同纠纷是否划分责任

有的。劳务关系不能认定为工伤，所以谁的过错谁负责。劳务关系主要有以下特征：

1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;

2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;

3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

劳务合同纠纷处理期限是多久

1、因劳务合同导致纠纷的，向人民法院主张权利的时效是三年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。

2、法律规定：《中华人民共和国民法典》

第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

劳务合同纠纷要证人吗?

1、有证人当然最好，没有的话提供其他能证明自己诉求的也是可以的，并不是一定必须要求有证人。

2、劳务关系产生纠纷向法院起诉的，起诉的证据包括证人证言，所以有证人的情况下，可以让证人作证。除了证人证言外，还可以提供物证、书证等证据。

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