北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
根据我国刑法的相关规定，交通肇事罪的刑事责任主要是一定期限的有期徒刑，分为三个不同的档位。本罪的量刑起点为三年以下有期徒刑；交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑；如果受害者因肇事者逃跑而死亡，刑期可达7年以上。
劳务合同纠纷需要仲裁前置吗
交通肇事罪是一种过失危害公共安全的犯罪。交通肇事罪应当承担刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，对交通肇事罪规定了三个不同的量刑档次：
1、交通肇事罪的量刑起点是3年以下有期徒刑;
2、若交通肇事后逃逸或者存在其他特别恶劣的情节，则判3年到7年的有期徒刑;
3、若因为行为人逃逸而导致受害人死亡，则刑期可达到7年以上的有期徒刑。
分公司可以与员工签劳动合同么
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。
2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。
劳动合同纠纷如何取证
1、主动搜集提供；
2、相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；
3、劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。
4、在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。
5、在收集证据的时候，要力求全面、客观。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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