北京市京师(无锡)律师事务所
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行政机关和单位关于加班工资的规定是:安排劳动者在平常日子加班的,加班费不能低于工资的150%;节假日安排加班的,加班费不能低于工资的300%;当然,超过这个规定可以支付加班费。
机关行政单位加班工资怎么规定的
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家基本加班工资怎么算?
加班工资的计算依据是:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全日制劳动关系中工资支付时间是如何规定的?
全日制劳动关系中,公司应该每月支付工资,具体的日期由用人单位与劳动者约定。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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