北京市京师(无锡)律师事务所
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如果员工的行为超出了员工的忠实义务，当事人应承担的责任包括民事责任、补充责任和违法所得，员工应履行公司的规章制度，其相应的行为不应给公司带来损失。
超出员工忠实义务需要承担什么责任?
(1)民事赔偿责任。公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
(2)补充赔偿责任。股东在公司增资时未履行或者未全面履行出资义务，如果是因为高级管理人员未尽到忠实义务而使出资未缴足的，该高级管理人员应在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。该高级管理人员承担责任后，可以向被告股东追偿。
(3)违法收入归入公司责任。高级管理人员违反该条规定，具有挪用资金等行为的，其所得的收入应当归公司所有。
辞退员工应提前30天告知吗?
用人单位提前辞退员工的需要提前30天。
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从以上看出用人单位提前30天下达辞退通知单是遵循《劳动法》的做法，对于是否还需要继续工作30天双方可以约定办理手续日期，这没有明确的规定，若当事人认为公司做法损害了自已权益，可以向当地劳动部门申请仲裁。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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