北京市京师(无锡)律师事务所
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怀孕期间请长期病假是有薪的。如果客户要求长期病假，公司将支付客户病假前六个月的工资。此时的工资为病假工资，具体工资数额根据当事人的工龄和工资计算。
有怀孕期间请长期病假工资吗?
是有的。怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄进行计算，在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
怀孕职工有生育保险的，正常情况再当事人可以休息六个月为产假(或三个月)，要求当事人产前一个开始休息，之后当事人可以向公司请哺乳假(好像可以请一年)，以上情况当事人是可以拿到工资的，对于当事人请病假，可以有点危险，还有对于当事人在休产假和哺乳假每月可以拿到多少钱，是取决于当事人上保险时的基数，基本上和当事人上保险的基数差不多。
公司拖欠工资账户没钱怎么办?
公司没钱了拖欠工资可以积极的和用人单位协商，如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
教师怀孕期间工资发放的标准是什么？
一般按照原来的标准发放，教师怀孕期间工资可能就是病假工资，也有可能是正常工资的70%、80%，具体的工资发放情况，由怀孕职员的请假理由、请假时间来决定。若在怀孕初期，请保胎假，则按照病假工资来发放。
教师怀孕期间工资的计算方式具体如下：
(一)保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
(二)产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)产假，领生育津贴
产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
(四)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
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