劳动关系的前提条件是什么(劳动条件包括哪些选项)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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有能为员工提供技能的主要物质设备条件、安全卫生条件和技术条件。劳动条件不是法律制度统一规定的，不同工种不同劳动者的劳动条件是不一样的。劳动关系建立后，用人单位应根据实际情况为员工提供相关工作条件。

劳动关系中劳动条件包括哪些?

1、劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，必要的劳动工具、机械设备、通风和除尘装置、安全和调温设备等;

2、提高职业技能的技术条件;

3、安全卫生条件。

最新劳动法旷工工资怎么算?

旷工期间没有工资，旷工违反公司制度，很有可能会被公司辞退。

《劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

单位强迫员工辞职怎么补偿

公司强迫员工辞职的，需要支付双倍经济补偿，这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付两个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月，要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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