单位节假日不给三薪怎么办？可不可以劳动仲裁

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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节假日工作或者加班的，公司应当支付比工作日更高的报酬，一般是普通工作日三倍的工资，这是法律明文规定的，所以如果自己在节假日加班，公司不承认不想支付三倍的工资作为报酬的，是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

所以由上得出，在节假日工作支付劳动者三倍工资是法律规定，任何单位不得违反。