蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
许多企业以经营困难为理由，通过减少补偿或者不补偿的方式与员工解除劳动合同，那么这就是暴力裁员。遇到了黑心企业暴力裁员我们应该去核去应对呢？
首先，不要违反公司制度，其次不要主动离职，或者离职的时候，在离职通知书上面写明“公司单方面解除劳动关系，非本人原因离职。”这里呢要注意一点，不要再离职的任何纸质文件上签署有“自愿”条款的协议或证明。
如果企业有不规范的违法行为，也可以保留好相关的证据，比如不按标准缴纳社保公积金、加班不按规定支付加班费或者不安排补休，公司单方面宣布降薪等。
然后该申请劳动仲裁的，就不要息事宁人。
注意啊，当遇到公司违法解约暴力裁员的时候，劳动仲裁时效只有一年，所以在职期间就要保留好证据，一旦离职就很难采集重要的证据了。
法律依据：
《劳动合同法》
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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