因疫情被辞退可索要多少工资?

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2022年8月24日 11:03:43 评论 435

疫情期间被辞退应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。因疫情原因与劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。没有旷工的事实,因此公司与员工解除劳动合同是违法的,公司应员工支付赔偿金。如果疫情期间被公司无故解雇,公司未与员工签订劳动合同或缴纳社保的。此公司的行为违反了《劳动合同法》的有关规定,可以提起劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同工资差额的两倍,并要求主张违法终止劳动合同赔偿。

因疫情被辞退可索要多少工资?

法律依据:

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

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