评残十级等级标准和补偿

劳动纠纷评论722阅读模式
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤等级有十个等级,十级是身体伤害最轻的。

十级:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理。

十级工伤鉴定标准主要包括:

1.符合中度毁容标准之一的;

2.面部疤痕、植皮、异物色素沉着或脱落2cm;

3.全身疤痕面积%,但全身疤痕面积%,≥1%;

4.创伤后脊柱骨性关节炎伴腰痛,50岁以下者;

5.椎间盘突出症未做手术者;

6.除拇指外,任何一指远指间关节离断或功能丧失;

7.手指植皮术后增生性瘢痕10cm,并有明显的疤痕;

8.手掌.足掌植皮面积30%;

9.除拇趾外,剩余3~4指末节缺失;

10.除拇趾外,任何一个脚趾末节缺失;

11.足背植皮面积50cm;

12.膝关节半月板损伤.膝关节交叉韧带损伤未手术者;

13.身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

14.一手或两手慢性放射性皮肤损伤及以上;

15.一眼矫正视力≤0.5、另一只眼睛矫正视力≥0.8;

16.双眼矫正视力≤0.8;

17.一侧或双侧眼睑外翻或眼睑闭合不全;

18、上睑下垂盖及瞳孔1/3;

19.睑球粘连影响眼球转动手术后矫正。

十级伤残是赔偿标准:

司法鉴定十级伤残赔偿:被起诉法院所在地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年乘以10%。

法律依据:

《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

温馨提示:在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际问题。

立即在线咨询>

dxq
  • 本文由 发表
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.cdwzseo.com/laodong/22110.html
  • 评残十级标准
  • 评残十级等级补偿
劳动纠纷

雇佣关系是否等于劳务关系

1、根据我国有关法律的规定,雇佣关系不是劳动关系 2、雇佣关系与劳务关系有以下区别: (1)关系主体是否具体。 在劳动关系中,劳动关系的主体可以是自然人、法人或其他经济组织,其主体更加多样化。在雇佣关...
劳动纠纷

违法分包工伤如何确定

1、工伤鉴定与非法分包无关。劳动者在工作过程中造成人身伤害或者职业病的,可以申请工伤鉴定确定工伤。 2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)...
劳动纠纷

违法分包工伤如何申请

1、工伤认定与非法分包无关。2、劳动者在工作过程中造成人身伤害或者职业病的,可以申请工伤鉴定确定工伤。3、职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的,单位应当自事故伤害发生之...
劳动纠纷

辞退工伤人员怎样补偿

1、解雇工伤员工是违法的,需要支付赔偿金,赔偿金按赔偿金的两倍计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资...
评论  0  访客  0
匿名

发表评论

匿名网友

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

确定