开除员工怎么赔偿标准是什么？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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根据《中国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者严重违反用人单位制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位非法解除劳动合同的，那么开除员工怎么赔偿标准是什么？下面随着及法网小编一起来了解一番吧，如有疑问建议直接咨询律师。

开除员工怎么赔偿标准是什么

用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿取决于终止劳动合同前12个月的平均工资和工作年限。

职工开除补偿标准是按照职工在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。