2022国庆节(10月1号)不放假算是犯法吗?

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2022年8月11日 14:16:48 评论 463

国庆节不放假是否合法,应当看具体情况。

在没有特殊情况的前提下,用人单位不放国庆节假期的,应当先与劳动者协商,并给予3倍加班工资补偿,这是合法的;

如果用人单位强迫加班,并且不支付加班费,只支付休假补偿,这是违法的。

员工加班的加班费怎么计算?

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

通常晚上的加班费是本人工资的150%,周末是200%,国定假是300%。但这只是国家规定的加班比例。

职工加班费基数可由企业与职工协商确定,否则企业应根据职工正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数,首先要根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位的相应工资标准来确定。

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(每年1月1日)

(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)

(三)清明节,放假1天(农历清明当日)

(四)劳动节,放假1天(5月1日)

(五)端午节,放假1天(农历端午当日)

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

2022国庆节(10月1号)不放假算是犯法吗?

法律依据:

《全国年节及纪念日放假办法》第六条  全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十条  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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