和公司领导吵架被开除有赔偿金吗？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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公司开除员工是否赔偿，应根据具体情况进行判断。因员工过错被开除的，公司一般不需要赔偿。公司开除不合理或者其他开除员工应当赔偿的，可以得到赔偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。

根据我国有关法律法规，劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同，且不用赔偿，即：

1.试用期间被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。

因此，在整个劳动合同法中，所有可以终止劳动合同、解除劳动合同的规定和条款，都没有与老板或领导争吵，公司可以终止或解除劳动合同的条款。

根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，公司可以主张终止劳动合同的行为可以是，“严重违反用人单位的规章制度”。

那么公司有没有明确的规章制度，规定和老板吵架是违反规章制度的?

即使有，有没有证据表明公司已经向员工宣传过，例如，员工已经签署了阅读并了解相关的承诺书和文件?

即使有证据证明宣传，仲裁机构或法院是否认定与老板争吵严重违反用人单位的规章制度?

只要上述问题中有一个不符合要求，公司就不能根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解雇员工。如果用人单位违法辞退员工，需要支付2N的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。