北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
1.劳动合同期满，用人单位提出不续签的，应当支付劳动者的经济补偿，每工作加一年，多支付一个月的工资。
2.要求无期限续签劳动合同的，用人单位拒绝续签劳动合同是违法的，应当支付劳动者赔偿金，每工作加一年，多支付两个月的工资。
3.劳动合同到期时，单位维持或改善原有劳动条件，职工仍不续签的，不给予经济补偿。
4.劳动合同到期时，如果单位降低了原来的劳动条件，员工不续签，单位要给予经济补偿。
合同违约可以要求赔偿吗?
1.合同违约可以要求赔偿。如果双方合同中约定违约金的，应当按照约定支付违约金。未约定违约金的，按照违约方造成的实际损失承担违约责任。
2.约定的违约金低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求增加;
3.约定的违约金超过损失的，人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求适当减少。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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