工伤单位不赔偿怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

咨询我

工伤，单位不赔偿的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

按照下列程序进行工伤处理：

1、首先通过劳动争议仲裁认定存在实际劳动关系，有劳动合同时不需要此程序;

2、认定劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;

3、对伤残等级进行劳动技能鉴定，不是司法鉴定;

4、根据鉴定结果要求工伤赔偿，提交仲裁。

5、受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

企业作为申请人，应当自职工发生事故之日起30日内或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请鉴定。职工作为申请人，应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请鉴定。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。如员工或近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤，用人单位应当承担举证责任。用人单位未有力证明的，应当承认工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。