员工问领导借的钱不还，领导可以通过协商、调解、申请支付令、仲裁或诉讼等方式来解决。
员工问领导借的钱不还怎么办
首先可以尝试与员工进行友好协商，了解员工不还钱的原因。如果员工确实存在暂时的经济困难，双方可以协商制定一个合理的还款计划，明确还款的时间节点和金额。这种方式成本低、效率高，还能避免破坏双方的工作关系。
如果协商不成，可以寻求第三方进行调解。比如请公司内部比较中立且有威望的同事或者专业的调解机构介入，促使员工认识到还款的责任和义务，达成还款协议。
若有足够的证据证明借款事实，领导可以向法院申请支付令。法院会根据情况向员工发出支付令，要求其在规定的期限内偿还借款。如果员工在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，领导可以向法院申请强制执行。
若双方在借款时约定了仲裁条款，领导可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，程序相对简便、高效。
也可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，领导需要提供借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实的证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。如果员工败诉后仍不履行判决，领导可以申请强制执行其财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性。为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
