北京市京师(无锡)律师事务所
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员工借领导钱不还，领导可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来解决。
员工借领导钱不还怎么办
协商是较为温和且优先考虑的方式。领导可以选择一个合适的时间和场合，与员工友好地沟通，提醒员工还款事宜。在沟通时要注意方式方法，避免破坏双方的工作关系。比如可以在工作之余，以轻松的语气提及借款的事情，询问员工目前的资金状况以及还款计划。
如果协商不成，领导可以考虑寻求第三方调解。可以找一个与双方都比较熟悉且有一定威望的人从中调解，促使员工认识到还款的责任，主动履行还款义务。例如公司里比较公正的老员工或者人力资源部门的负责人等。
若借款时有仲裁协议，领导可以依据协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁具有高效、专业的特点，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
诉讼是一种较为强力的手段。领导需要准备好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律作出判决。如果员工仍然不履行判决，领导可以向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨员工的财产等方式来实现自己的债权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
