北京市京师(无锡)律师事务所
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单位欠薪不给，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径来解决。
单位欠薪不给怎么办
当遇到单位欠薪不给的情况时，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
若调解也未能解决问题，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要法定程序。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位欠薪的事实。
如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，在采取各种措施的过程中，要注意依法依规进行，避免采取过激行为。同时，要及时维护自己的合法权益，不要拖延时间，以免超过法律规定的时效。
此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。同时，也可以向工会等组织寻求帮助和支持。总之，面对单位欠薪不给的情况，劳动者有多种途径和方法来维护自己的权益，要坚定信心，积极行动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
