北京市京师(无锡)律师事务所
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员工是失信人可能会在一定程度上对公司工作单位产生影响，但具体情况需具体分析。
员工是失信人会不会连累公司工作单位
员工被列为失信被执行人，通常意味着其存在未履行生效法律文书确定义务的情况。这一状况可能会给公司带来一些潜在的影响。
从声誉方面来看，可能会对公司的形象产生一定的负面效应，尤其是在一些注重企业信誉和社会责任的行业。外界可能会对公司的用人标准和管理产生质疑。
在某些业务合作中，合作伙伴可能会对公司员工的信用状况有所关注。如果得知有失信员工，可能会影响他们对公司的信任度，进而影响合作的顺利进行。
然而，这种影响并非绝对。如果公司本身的信用状况良好，且能够证明该失信员工的行为与公司的业务和运营无关，那么可以在一定程度上减轻负面影响。
此外，公司也可以采取一些措施来降低潜在风险。比如，在招聘时加强对候选人信用状况的审查；对于在职失信员工，可根据具体情况进行沟通和管理，要求其尽快解决失信问题，或者考虑调整其工作岗位，避免其行为对公司重要业务造成直接影响。
总之，员工是失信人对公司工作单位的影响因具体情况而异。公司应保持关注，采取适当措施来维护自身的声誉和利益。关键在于及时发现和妥善处理，以降低潜在风险对公司的冲击。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》 第四条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
