北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于约定解除合同并支付违约金是否可行,支付违约金与解除合同可以并存吗?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。下面随着小编一起来了解一番吧。
本篇文章目录一览：
约定解除合同并支付违约金是否可行
约定解除合同并支付违约金是可以的。
但要从以下方面来看:
1.看合同约定。
即是否违反合同约定的权利义务，以及合同是否明确约定违约责任。
2.实际操作中，一般请求支付违约金在先。
签了两年合同公司违约需要如何的赔偿
签了两年合同公司违约需要按双倍的经济补偿来进行支付;
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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