北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动合同纠纷管辖法院是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。这就意味着发生劳动合同纠纷后,对于劳动者来说,若通过诉讼方式维权,此种情况下,就会产生选择管辖法院的问题。下面随着小编一起来了解一番吧。
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劳动合同纠纷管辖法院如何确定?
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说,无论在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地,在向法院起诉时,仍然可以做出选择。
很多情况下是,单位明知自己理亏,但就是要用完法律程序,增加员工的维权成本,反正单位不差这点钱,就赌这口气。
如果遇到单位所在地和实际用工地不一致的情况时,员工选择在自己所在地也即实际用工地申请仲裁,即使仲裁胜诉,也应在收到裁决书后立即向当地基层法院提起诉讼,将起诉权保留在对自己便利的基层法院,这样,因为公司在外地,收到仲裁裁决书的时间会晚于员工的,即使单位向其所在地基层法院起诉,也会晚于员工的,根据相关司法解释的规定,双方分别向有管辖权的法院提起诉讼的情况下,受受理案件的法院应当将案件移交给先立案的法院。
当然,如果单位没有起诉,过了诉讼期后,员工可以撤回起诉,仲裁裁决书即发生效力,如果单位拒不执行,员工可申请强制执行。
安置房纠纷怎么起诉拆迁合同官司?
安置房纠纷可以书写起诉状,然后向人民法院提交起诉状及证据材料,然后起诉对方。
实际上,在目前的审判实践中,行政和民事两种诉讼形式都有。被征收人对补偿协议不服的以行政诉讼为主;被征收人不履行协议约定义务时,房屋征收部门多以民事诉讼提起诉讼。
一般情况,应该优先行政诉讼,但不排除民事诉讼。因为民事诉讼在补偿等问题上更充分一点,而行政诉讼的好处是举证有利于某一方。同时补偿协议,其实是以合同形式体现的行政决定。所以从协议有争议一开始就纳入行政诉讼,有利于彻底解决纠纷。
长期以来,在拆迁过程中,作为被征收人的普通老百姓相对于房屋征收部门来说,是弱的一方,法律规定中也更多地倾向于保护弱的一方。但近年来,随着房价的不断上涨,政府遭遇被征收人拒不履行协议的情况也偶有发生。
在征地拆迁纠纷中,只要政府有存在违法行为,被拆迁人都可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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