蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
法定终止劳动合同条件是:合同期满的、劳动者死亡的、用人单位破产的、用人单位被吊销的等,具体情况下可以根据劳动者与用人单位的实际情况来进行处理,如果存在违规解除的需要支付经济补偿。下面随着小编一起来了解一番吧。
本篇文章目录一览:
法定终止劳动合同条件是什么?
法定终止劳动合同条件,是根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
建筑设计合同终止条件有哪些?
建筑设计合同终止条件,是根据《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的,债权债务终止:
(一)债务已经履行;
(二)债务相互抵销;
(三)债务人依法将标的物提存;
(四)债权人免除债务;
(五)债权债务同归于一人;
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的,该合同的权利义务关系终止。
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