蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
没有赔偿金,但劳动者可以获得经济补偿,要按照劳动者在单位的工作时间进行计算。劳动合同到期之后,用人单位和员工要想继续保持劳动关系,需要续签劳动合同,要明确双方当事人的权利和义务。下面随着小编一起来了解一番吧。
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劳动合同到期提前一个月通知不续签有赔偿金吗
没有赔偿金,但有经济补偿。劳动合同到期,公司提前一个月通知不续签,员工在合同期限届满时依然还在工作的,是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司提前一个月通知劳动者不再续签合同,其实是已经做好了支付补偿的准备,只不过提前一个月通知,是可以不用支付代通知金(一个月工资),也能让劳动者有个交接工作、重新求职的缓冲过程。
大多数情况下,公司只需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金,每干满一年补偿一个月,不足半年的部分按半个月工资算,超过半年不足一年的部分按一个月工资算。
按照法律规定商事合同有哪些合同?
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