借款合同到期了还要续签吗？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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贷款活动期间，借款人可以签订贷款协议的，贷款协议应当约定贷款期限。贷款期限届满后，借款人应当按照约定还款。贷款合同到期后，法律没有明确规定是否重新签订贷款合同，由当事人协商确定。下面由及法网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

借款合同到期了还要续签吗

1、借款合同到期后，要不要重新签订借款合同，法律是没有明确规定的，由当事人协商确定。

2、法律规定：《中华人民共和国民法典》

第六百六十八条【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

第六百七十八条【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

看完以上内容应该对“借款合同到期了还要续签吗”已经知晓了吧，关于本问题及法网还给大家带来了更多相关知识，如重新签订劳动合同不得约定试用期以及合同贷款诈骗立案有哪些标准，相信大家还是感兴趣的吧，那么下面就继续来了解一番吧。

重新签订劳动合同不得约定试用期吗

是的，根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。根据上述规定，劳动合同的双方当事人，不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。对于违法约定试用期的，用人单位可能面临承担以下两项风险：一是被劳动行政部门责令改正，二是支付赔偿金。

相关法律规定

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

合同贷款诈骗立案有哪些标准

依据相关司法解释的规定，通过签订虚假合同的方式对他人进行诈骗的，诈骗的金额达到两千元以上的，就会构成合同诈骗罪。

《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》

二、根据《刑法》第二百二十四条 【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。