用人单位不签劳动合同的法律后果是什么?

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2022年2月15日 11:30:59 评论 229

关于用人单位不签劳动合同的法律后果是什么的问题,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资,一年以上不签订劳动合同,劳动者可以要求无固定期限签订劳动合同。销售人员主动不签订劳动合同的,用人单位应当主动签订劳动合同。下面由及法网小编为你详细解答。

用人单位不签劳动合同的法律后果是什么?

一、用人单位不签劳动合同的法律后果是什么

1、用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,超过一年不签订劳动合同,劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。

2、如果销售人员主动不签订劳动合同的,用人单位应当主动签订,如果拒绝签订,可解除劳动关系。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 、第八十二条

用人单位不签劳动合同的法律后果是什么?

看完以上内容应该对“用人单位不签劳动合同的法律后果是什么”已经知晓了吧,关于本问题及法网还给大家带来了更多相关知识,如倒签劳动合同单位有何后果以及劳动者可以不签订劳动合同吗,相信大家还是感兴趣的吧,那么下面就继续来了解一番吧。

倒签劳动合同单位有何后果

倒签劳动合同,用人单位仍应支付双倍工资。

首先,根据《劳动》的规定,用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同,该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此,倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。同时,《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。据此“支付双倍工资”与“补签书面合同”对用人单位来说不具有选择性,是应同时承担的责任。

其次,在当前劳动力市场供大于求的现实情况下,用人单位与劳动者的地位其实是不平等的,用人单位在劳动合同的签订中有一定的自主权,虽然表面上是劳动者自愿倒签劳动合同,但实际上不能排除用人单位的威逼成分,劳动者是不得已而为之,如果劳动者不顺应用人单位的要求倒签劳动合同,也许就会被用人单位以种种理由辞退。因此,如果支持用人单位的请求,是对用人单位违法行为的一种纵容。

用人单位不签劳动合同的法律后果是什么?

劳动者可以不订立劳动合同吗?

劳动者必须订立劳动合同,劳动者不愿意订立的,可能会被解除劳动合同,如果是在上班一个月内被解除合同的,劳动者不能获得双倍工资和经济补偿;如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的,劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。建议劳动者及时订立劳动合同,否则可能会承担一些不利后果。

除此之外,劳动者不愿订立劳动合同,用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同,对此,单位需要承担很大的风险。对于已经工作存在事实劳动关系员工,明示拒签劳动合同,对于单位而言,存在两大风险。一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系,但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系,但因未签订劳动合同,可能要支付劳动者双倍的工资。

签订劳动合同时可以自行约定合同解除条件吗?

劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。

1、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除,规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定,赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的,因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。

2、《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第九十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

3、从上述规定可知,用人单位不得违反法定条件解除劳动合同,反之,违反法定条件的解除不能成立,是无效的。也说明,即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件,仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。

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