大学生就业签订合同时注意哪些问题？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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大学毕业后需要找工作，这样才能赚钱养活自己，不能再依赖父母了。高校毕业后找了一份合适的工作，还得与用人单位签定合同，在签合同前也要清楚具体事宜以免吃亏。那么大学生就业签订合同时注意哪些问题？更多相关知识，请您阅读及法网内容。

大学生就业签订合同时注意哪些问题

一、签订劳动合同应当合法

依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

二、两年以下合同试用期不能超60天

大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。

三、工作内容、劳动条件应细化

岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。

四、掌握必要的相关知识

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。

2、掌握用人单位违反有关规定时应该承担的责任，有利于毕业生争取主动权。比如：劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。

五、及时签订劳动合同

劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正；对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任；劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。

六、掌握相关细节

1、签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益，求职者遵守规定是法定义务。而且，这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。

2、当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，毕业生应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求毕业生签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。而且，签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去，要么写在协议书的备注栏里，或另外单独写在一张纸上，但一定要双方都签字盖章，以保证自己的利益。

3、劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明。劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失，不再合法存在。如用人单位和劳动者双方同意，可决定续签或重新签订新合同，以延续或重新建立劳动关系。

4、许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文，劳动者要特别小心这些内容，否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。为稳妥起见，毕业生在签订劳动合同前，也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，以利于提高劳动合同的保险系数。

大学毕业找工作签订合同是维护自己权益的方式，但必须要认真的看合同里面的内容，如果有违反相关规定的就不要签。当大学毕业找工作签合同时不知道该注意些什么又不知道该怎么样维权，可以来及法网找律师提供对自己有利方案。

看完以上内容应该对“大学生就业签订合同时注意哪些问题”已经知晓了吧，关于本问题及法网还给大家带来了更多相关知识，如大学毕业注意事项以及员工先上岗工作后签合同合法吗，相信大家还是感兴趣的吧，那么下面就继续来了解一番吧。

大学毕业注意事项

1.遗失了《毕业生就业推荐表如何补办

毕业生提出申请，填写申请表，学院就业指导老师核实盖章后送校就业指导中心，并在学院网站上公示一周无异议后到校就业指导中心领取新的就业推荐表。

2.怎样领取《就业协议书

毕业生有就业意向后到学院就业指导老师处领取

3.如果签订就业协议书

(1)毕业生跟用人单位协商后，分别填写协议书，并各自签字盖章，协议书生效;

(2)用人单位报上级主管部门审批、签署意见、加盖公章;或用人单位主管部门出具接收函;

(3)学院、学校就业部门签鉴证意见并盖章。

4.遗失了《就业协议书如何补办

毕业生填写《遗失补办申请表，学院就业指导老师、主管就业的领导签字盖章，在学院网上公示一周无异议后到校就业指导中心领取新的协议书。

5.非生源地就业的毕业生要把户口、档案迁到用人单位或用人单位所在市该办什么手续

与非生源地就业单位签订《就业协议书，同时办理有用人单位所在地人力资源和社会保障局的接收函;学院、学校凭《就业协议书和接收函报就业方案，办理报到证和户口迁移证。毕业生凭两证到用人单位所在市报到、落户。

6.非生源地就业签订了《就业协议书或劳动合同，没有接收函的，档案、户口怎么办

申请暂缓就业或申请回生源地，选择其中之一。

7.回生源地就业的毕业生该办什么手续

与生源地就业单位签订《就业协议书，学院、学校凭《就业协议书报就业方案，办理报到证和户口迁移证，毕业生凭两证回生源地报到。

8.关于毕业生的签约时间

为保证就业方案按时上报和毕业生离校工作正常进行，毕业生应在6月5日前完成“双向选择”和签订就业协议书，并在此时间段前报所在学院、学校。

9.什么是暂缓就业

暂缓就业不是就业的一种形式，而是派遣的一种形式。暂缓就业更准确地说叫暂缓派遣，是毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学院、学校提出暂缓就业申请，经同意报广东省毕业生就业指导中心批准后签订暂缓就业协议书。经批准后，毕业生的户口及党团关系暂留学校，档案由广东省高校毕业生就业指导中心集中保管，暂缓期为两年。暂缓就业期间，如果落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到证手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地。

10.什么情况下可以考虑办理暂缓就业

(1)已经与用人单位签订协议书，但在6月5日前仍未得到用人单位上级主管部门审批(接收函)的毕业生;

(2)有就业愿望，但在6月5日前仍未找到就业单位而档案户口又不愿意迁回生源地的毕业生;

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员工先上岗工作后签合同合法吗

不违法，在一个月内签订都属合法。《劳动合同法》第10条明确规定“自用工之日起1个月内订立劳动合同”都合法，员工可以与企业协商订立劳动合同的时间。企业只要不超过1个月都是合法的。

先工作后签合同，不应当再约定试用期。

用人单位用工之日起未签订劳动合同，再一个月内不签劳动合同的，劳动合同对试用期的约定有效;超过一个月未签订劳动合同，用人单位应当按照同工同酬标准支付双倍工资，试用期无效。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。