公司收取住宿押金合理吗?

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2022年3月1日 10:15:05 评论 202

关于公司收取住宿押金合理吗的问题。依据我国相关法律的规定,公司与劳动者建立劳动关系时,要签订劳动合同,而有些公司会向劳动者提供住宿服务的,劳动者只需要承担水电费,依据我国相关法律的规定,用人单位招聘劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以交住宅押金是不合理合法的。下面由及法网小编为读者进行相关知识的解答。

公司收取住宿押金合理吗?

公司收取住宿押金合理吗

1、依据我国相关法律的规定,用人单位招聘劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以交住宅押金是不合理合法的。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

公司收取住宿押金合理吗?

看完以上内容应该对“公司收取住宿押金合理吗”已经知晓了吧,关于本问题及法网还给大家带来了更多相关知识,如劳动法关于加班规定有哪些以及公司收取押金合法吗,相信大家还是感兴趣的吧,那么下面就继续来了解一番吧。

劳动法关于加班规定有哪些

1.加班每日不得超过1个小时,特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。——《劳动法》第四十一条

2.有几种情况加班时间不受(劳动法41条)限制:——《劳动法》第四十二条

1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

3)法律、行政法规规定的其他情形。

公司收取住宿押金合理吗?

公司收取押金合法吗

劳动合同法第八十四条第二款:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定:

没有合同只要有工作证或工资表或职工名册或报名表、登记表或考勤记录或其他劳动者的证词(这些证件在仲裁或诉讼中企业必须主动呈交,否则承担不利后果)等均可作证

如果真要决定仲裁或诉讼就抓紧时间,不要拖得太久

最主要的是劳动关系的确立主要看两点:成为企业成员,提供有偿劳动。但当时你们没有和煤厂签合同否则劳动关系自签订之日起就生效。所以现在也只能拿到抵押财物。若还有问题,可来及法网咨询,会有专业律师帮助你。

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