蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
事实上，暑假工也应该签订劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。无论是全职工还是暑假工，都应该签订劳动合同。劳动合同中应该包含用工单位名称、用工单位地址、用工单位法定代表人或者负责人、劳动者姓名、身份证号码、工作岗位、劳动报酬、工作时间、劳动保险等基本信息，以保障双方权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当在录用劳动者前告知其工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项，并与劳动者约定。用人单位未告知或者告知不实的，应当承担相应的法律责任。”
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
